在探讨这个问题时，我们需要从多个角度来分析：首先是宠物在职场中的角色，其次是公司规定的合法性，最后是员工福利与公司规定的平衡。
宠物在职场中的角色
随着社会的发展，越来越多的公司开始允许员工带宠物上班，这主要是出于以下几个原因：
- 提高员工幸福感：宠物能够为员工带来陪伴，减轻工作压力，提高工作效率。
- 塑造企业文化：一些公司认为，允许带宠物上班能够展现公司的人性化管理和关爱员工的态度。
- 吸引人才：在竞争激烈的职场中，一些公司通过允许带宠物上班来吸引更多的优秀人才。
然而，宠物在职场中也存在一些问题，比如：
- 卫生问题：宠物可能会带来异味、毛发等卫生问题。
- 过敏问题：部分员工可能对宠物过敏，影响其工作和生活。
- 安全风险：一些宠物可能会攻击他人或造成其他安全隐患。
公司规定的合法性
公司规定是否合法，主要取决于以下几个方面：
- 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了不得带宠物上班，那么公司限制宠物撒娇是合法的。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了不得带宠物上班，那么公司限制宠物撒娇也是合法的。
- 法律法规：目前，我国尚未出台专门针对宠物在职场中的法律法规，因此，公司限制宠物撒娇主要依据上述两个方面的约定。
员工福利与公司规定的边界
在处理员工福利与公司规定的边界时，需要考虑以下几个方面：
- 尊重员工意愿：公司应当尊重员工带宠物上班的意愿，但也要考虑到其他员工的权益。
- 明确规定：公司应当明确宠物在职场中的相关规定，包括宠物的种类、数量、行为规范等。
- 合理调整：如果发现宠物在职场中存在问题，公司应当及时调整规定，确保工作环境的和谐。
案例分析
以下是一个案例，用以说明老板限制宠物撒娇的合法性问题：
案例：某公司规定，员工不得带宠物上班。小王在面试时得知这一规定，但仍坚持带宠物上班。公司发现后，要求小王将宠物带离职场。小王不服，认为公司侵犯了他的权益。
分析：在这个案例中，公司规定是合法的。因为公司在规章制度中明确规定了不得带宠物上班，小王在面试时已经知晓这一规定，但仍坚持带宠物上班，属于违反公司规定。
总结
老板限制宠物撒娇在法律上是合法的，但公司需要在尊重员工意愿和保障其他员工权益的前提下，制定合理的宠物在职场中的规定。同时，员工也应遵守公司规定，共同营造和谐的工作环境。